SERVICE サービス内容

短時間正社員コンサル

育児、介護、持病などでフルタイムで働けない・・・
副業やボランティア、趣味などの本業以外も充実させ、自分のキャリアを自分でデザインし、パラレルキャリアを目指したい・・・
フルタイム勤務に縛られない正社員のカタチを提案します。

当社で働くスタッフは、1日8時間、週5日勤務のいわゆるフルタイム正社員ではありません。
それぞれ自分と家庭の状況を考慮し、自分が希望する時間と曜日の働き方を選択しています。
だからと言って、責任の軽い、待遇の低いと言われるパートタイマーでもありません。
短い時間で最大のパフォーマンスを発揮し、会社もそれを評価する。独自の「短時間正社員制度」を実践しています。

「効率が悪くだらだら残業する社員の給与が高い」
「繁忙期以外は手が空いているようで、雑談や休憩が多い社員がいる」
時間で縛る雇用契約をやめ、メリハリのある働き方で、社員も会社もwinwinに。

総合顧問

お客様の会社の「人事部」として

入退社、出産、育休などのスタッフの保険手続き、雇用契約書の作成、36協定の提出など、人事労務関係業務を代行します。
人事担当者の方はもちろん、状況に応じて社員の方からのご相談も直接対応します。
弊社担当者が、御社の人事部のスタッフとなります。
メール、LINE、チャットワークなどでの対応可能です。

業務内容

顧問業務

労働社会保険諸法令に関する相談、助言、指導、情報提供
人事労務管理に関する相談、助言、指導、情報提供
雇用関係助成金に関する提案、情報提供
法改正による就業規則の改正についての助言、指導
労働保険(労災・雇用)、社会保険(年金・医療)に関する書類の作成、届出、給付手続き
※労災保険第三者行為災害届、年金の裁定請求を除く

労働基準法に関する書類(36協定など各種労使協定、雇用契約書など)
の作成、届出
人事労務管理に関する社内書式の提供
ハローワーク求人の作成、申し込み

料金

スタートアップ企業のパートナーとして、設立3年以下、従業員数5名以下は月額1万円(税別)～
詳細、その他企業様はお問い合わせください。

相談顧問

人事部担当者様の「パートナー」として

「事務手続きは自社でできるけど、初めてスタッフが出産・育休をとる時はどうしたらいいの？」
「これまでのやり方、手続きこれで合ってる？」
「新しい事業にチャレンジするので、業種ごとの手続きが知りたい。」など、何かあった時に相談できる存在として、いつでも心に寄り添うサポートをいたします。

業務内容

・労働社会保険諸法令に関する相談、助言、指導、情報提供
・人事労務管理に関する相談、助言、指導、情報提供
・労働基準法に関する書類(36協定、雇用契約書など)についての助言、指導
・雇用関係助成金に関する提案、情報提供
・法改正による就業規則の改正についての助言、指導

料金

従業員数に応じ、月額１万円(税別)～

給与計算

社員が安心して働ける環境づくり

残業代などの割増手当、将来の年金に関わる社会保険料など、法律に従って正しく支払うことで、長く安心して働ける会社になります。
コンプライアンスを守るのは最低限です。
よりモチベーション高く働いてもらう給与体系も、一緒に考えさせていただきます。

特徴

集計した勤怠データをお送りいただくだけで、その翌日から数日後には、給与明細書、振込一覧表、賃金台帳、住民税徴収額一覧表などをご納品いたします。
また、顧問契約もセットでご契約いただいた場合は、同業他社の給与相場や残業時間の削減、社員間の給与額のバランスなど、具体的なアドバイスやご提案もさせていただきます。

料金

基本料金月額１万円+お一人様1,000円
賞与計算　お一人様1,000円
タイムカード集計　お一人様500円
（全て税別）

SERVICE 他にもサービスを
充実させております

従業員数が10人以上になると、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければなりません。
ですが、社員を1人、2人…　と増やすときこそ、社長の仕事に対する想い、お客様に対する考え方、これからの会社の方向性をクリアにし、会社のルールを決めましょう。
規程の新規作成、または現在ある規程の改定のサポートをします。

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従業員の「雇用」に関する取り組みに対して支給される雇用関係助成金について、お客様にあった助成金のご提案、内容の詳細説明、申請書類の作成、提出代行まで一括して行います。

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月次の継続契約ではなく、労働社会保険手続きを、発生する度に依頼いただく契約です。
手続きごとの料金表は、詳細からご確認ください。

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